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勞動基準法部分條文修正案今天在爭議聲中三讀通過，外界對於加班時數核實計算、補休取代加班費等有疑義。工總秘書長蔡練生今天受訪表示，「做一休一已經實施很久了」，是去年上路的一例一休規定太僵硬，創下獨步全球的「做一休四」，現在只是回復原渥金娛樂城現金版現金板wk588.net狀。

蔡練生指出，他以前在政府部門工作時，加班時數也是核實計算。而且有時候加班時數太多，但公務員加班費有上限，剩下的加班時數若不能發加班費，也會換成補休。加班時數要發加班費還是補休時數，「這是看每個單位的財務能力」。

蔡練生指出，做一休一已經實施很久了，但因為去年上路的一例一休，規定太特別，創下獨步全球的「做一休四」。這次是還回原狀。

蔡練生表示，對於這次勞基法修法，總體來講，「雖然有放寬，但跟業界訴求還是有一點距離」，未能「盡如人意」。不過工商團體也認為，這次修法抗爭聲存在，政府還通過勞基法，確實是很辛苦。

蔡練生說，這次修法放寬的是過去一例一休太過僵硬的規定，其他工商團體爭取的並沒有納入。工商團體訴求加班時數單月不超過五十四小時、半渥金娛樂城百家樂體育投注wk588.net必發網大發網現金版現金板befa168.com年三百小時等，這次都沒有成功，因此行政院提出「四不變」。

蔡練生說，而且加班時數若發放加班費，工資還是以2.33倍、2.66倍來計算，這也與工商團體要求的2倍計算不一樣。2AF73FDED7065F7F