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新北市各一級機關皆設置性平專區，統計主管業務中的性別分布資訊，目前公務人員報考、分發仍是男多於女，其中警察局、消防局因業務性質高風險、高體力，性別比例差異最大，尤以警察局職員的男女比呈現9.65比1最為懸殊，要翻轉性別落差，職務結構性障礙仍待克服。



根據統計，2016年新北市男性公務人員有1萬2734人，女性則有8861人，男女比為1.44比1，差異不大；但警察局、消防局的男女比分別為9.65比1、6.78比1，男女比例差異程度高居前2名。

新北市警察局表示，在傳統警政體系中，一直都是男性多於女性，主要原因不外乎警務人員需要面對歹徒、攻堅、24小時待命，種種勤務高風險、高體力負荷，尤其對有需要兼顧家庭的女性來說是，是一大挑戰；但相較於25年前男女比大約13比1，現在女警人數已經明顯增加。

資深消防人員指出，對比20年前消防體系根本沒有女性，近年已漸漸邁向兩性平權，目前報考警專的女性人數不及男性，仍是職務性質的問題，並非人事晉用上有所排擠；且現在有相當多消防工作女性做起來更出色，例如消防安檢、救護、宣導等，更多女性加入，對消防體系有正面助益。

另一方面，新北市社會局、文化局則因為業務性質較需要軟性溝通與服務，女性職員反而多於男性，女男比分別為4.37比1、2.9比1，女多於男的差異度同樣分居前2名。

新北市人事處主任蔡杏慧表示，各機關男女職員數，反映的是男女在報考公職上的選擇傾向，若要翻轉部分機關過於懸殊的性別比，還是得靠各機關多方鼓勵與宣導。

(中國時報永利樂園娛樂城百家樂球板gb588.net)

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